- организация и проведение подбора персонала; - организация и проведение оценки, аттестации, отбора, расстановки кадров; - подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, работа с кадровым резервом; - кадровое делопроизводство; - формирование и своевременное обновление базы кадровой службы; - изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, нормирование; - формирование и анализ штатного расписания, контроль ШР подразделений; - организация обучения и повышения квалификации кадров; - проверка и мониторинг должностных инструкций и положений; - контроль актуальности ВНД и оценка эффективности процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот; разработка ВНД; - формирование и контроль системы материального и нематериального стимулирования; - формирование и контроль ФОТ, экспертиза ФОТ подразделений; - формирование и контроль бюджета расходов на персонал (обучение, командировки, КММ); - анализ показателей по труду, составление отчетов; - координирование региональных сотрудников в части труда и заработной платы; - консультирование по вопросам расчета зарплаты; - организация и контроль учета рабочего времени; составление и контроль графиков рабочего времени; - работа с договорами, первичная бухгалтерия; - взаимодействие с руководителями всех подразделений и работниками по кадровым вопросам; - организация корпоративных мероприятий; - работа по дополнительному медицинскому страхованию работников.

- организация и проведение подбора персонала; - кадровое делопроизводство; - формирование и своевременное обновление базы кадровой службы; - формирование и анализ штатного расписания; - анализ показателей по труду, составление отчетов; - организация и контроль учета рабочего времени; составление и контроль графиков рабочего времени; - работа с фондами.

- организация и проведение подбора персонала; - организация и проведение оценки, аттестации, отбора, расстановки кадров; - организация и проведение психологического тестирования при приеме на работу; - разработка методик и проведение исследований социально-психологического климата в подразделениях; - подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, работа с кадровым резервом; - изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, нормирование; - организация обучения и повышения квалификации кадров; - контроль актуальности ВНД и оценка эффективности процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот; разработка ВНД; - формирование и контроль системы материального и нематериального стимулирования.

- регистрация больных, обратившихся за медицинской помощью; - хранение и доставка медицинских карт в кабинет врача; - предоставление информации по вопросам приема; - формирование и ведение базы данных; - расчет оплаты по прейскуранту, прием денежных средств, работа с кассовым аппаратом; - расчет заработной платы сотрудников.

Педагог-психолог

Управление персоналом, годовой курс, красный диплом