-Главная задача – обеспечение сбыта продукции или услуг. -Разрешение конфликтных ситуаций в разрезе «клиент-менеджер». -Систематизация клиентской базы. -Решение вопросов с рекламациями. -Участие в выставках. -Разработка критериев оплаты работы менеджеров, системы мотивации. -Административная работа: контроль своевременного прихода на работу, соответствия дресс-коду, дисциплины. -Проработка ценовой политики. -Обучение менеджеров. -Составление отчетов, проведение собраний. -Подбор персонала для отдела продаж.

Специалист по подбору персонала: -Организация поиска и подбора персонала на открытые вакансии -Проведение собеседований с кандидатами -Оценка компетенций кандидатов -Ведение базы кандидатов -Формирование кадрового резерва -разработка новой стратегии деятельности фирмы - разработка методики анализа структуры кадров; -соблюдение порядка, в котором ведется и оформляется, а также хранится документация. Начальник отдела закупок : - проверка количества и качества внутренних поставок - осуществление своевременного отбора поставщиков - оценка качества и эффективности существующих поставщиков и провайдеров - управление эффективностью стоимости путем выбора наиболее подходящих поставщиков; - мониторинг рынка закупаемых рестораном товаров и услуг - составление рекомендаций по выбору и замене поставщиков - статистика по товарным группам и отдельным товарным позициям - анализ склада, планирование темпа закупок; - ведение переговоров, подготовка и заключение договоров с поставщиками и клиентами - принятие решений о необходимых изменениях условий работы с поставщиками, достижение оптимальных условий поставок - контроль процесса бюджетирования закупок, ценообразования, внешней логистики - контроль работников ресторана по закупкам (соответствие цен закупок рыночной ситуации) - распределение обязанностей за определенные группы товаров среди работников ресторана

Юридический , Юриспруденция