ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Старшего мастера 1 группы участка обслуживания КИПиА Цеха тепловой автоматики и измерений
Основные должностные обязанности:
-
Подготавливает и предоставляет начальнику на утверждение графики и отчеты ТО
-
Осуществляет сбор, анализ и систематизацию информации о работе КИПиА
-
Проводит технический анализ, обосновывает необходимость принятия технических решений
-
Планирует работы по и ремонту КИПиА
-
Обеспечивает укомплектованность, своевременность обновления и восполнения аварийного запаса КИПиА
-
Ведет учет ЗИП участка обслуживания КИПиА.
-
Наличие высшего профессионального (технического) образования
-
Стаж работы не менее 1 года (отрасль топливно-энергетического комплекса)
Условия:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.